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Soutenance d’HDR : “Savoirs et pouvoirs dans l’analyse des groupes professionnels”, par Gilles Verpraet, 16 mars 2015, Paris Ouest

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La profession ne désigne pas simplement un couplage du statut et de l’identité professionnelle. Elle implique un ensemble de relations entre savoirs et pouvoirs, entre les savoirs pratiques et les savoirs incorporés, entre les compétences requises et les qualification portées.

La démarche classique de la sociologie des groupes professionnels interroge la subordination des savoirs professionnels à un système de pouvoir. Elle se préoccupe des processus de formalisation des savoirs professionnels. Pour Freidson, le processus central de la stabilisation professionnelle est basé sur l’institutionnalisation de la connaissance formelle.

Les professions intellectuelles et les professions intermédiaires peuvent être distinguées par les critères de modalisation du savoir (spécialisé, approfondies) et par les critères d’application (public spécifique, public large). Dans notre approche, la sociologie des groupes professionnels participe d’une perspective plus large sur la distribution des savoirs professionnels, sur la construction des espaces professionnels et des espaces de qualification.

Les questions spécifiques de cette recherche sur les professions intermédiaires (enseignants, urbanistes, professionnels du local) portent sur la définition d’un espace professionnel au sein d’une organisation sociale, publique ou privée. Elle examine la marge d’autonomie et les contraintes de l’hétéronomie professionnelle, les agencements possibles entre les légitimations publiques et les capacités d’action des professionnels. Qualifiées comme des professions intellectuelles par la nature du travail intellectuel et par leur niveau élevé de formation, elles demeurent des professions intermédiaires par leur statut socio- professionnel, par leur relation avec un public élargi.

 

Gilles Verpraet, Chargé de recherches au CNRS (CR1), membre du GDR Lasco du Sophiapol, soutient son habilitation à diriger des recherches (HDR) en sociologie.

 

Date :
Lundi 16 mars 2015, à partir de 14h00

Lieu :
Université Paris Ouest  Nanterre  La Défense
salle B 015 (rez-de-chaussée du bâtiment B)
Comment venir ?
par le train (depuis la gare Saint Lazare) ou le RER (ligne A), station “Nanterre Université”

Jury :
Régine Bercot, Professeure à l’Université Paris 8 – Vincennes à Saint-Denis
Frédéric Charles, Professeur à l’Université de Picardie Jules Verne, rapporteur externe
Philippe Combessie,  Professeur à l’Université Paris Ouest, référent
Francis Farrugia, Professeur à l’Université de Franche-Comté
Christian Laval, Professeur à l’Université Paris Ouest
Ivan Sainsaulieu, Professeur à l’Université Lille 1, rapporteur externe

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Parution du n°1 de la Nouvelle Revue du Travail : “Temps professionnels éclatés, TIC et urgences”

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La revue

Le développement des recherches en sociologie du travail de langue française, n’a pas entraîné un accroissement des espaces de publication, en particulier pour les sociologies critiques. La Nouvelle Revue du Travail s’offre comme un nouveau lieu d’accueil. Publiée uniquement en ligne en accès ouvert, elle comble en partie le retard des publications numériques en France. Le premier numéro sera publié début 2012.

La Nouvelle Revue du Travail est une revue scientifique dont les auteurs, chercheurs ou praticiens, s’inscrivent dans le respect des démarches scientifiques des sciences de l’homme et de la société. Le travail est pensé comme une notion transversale au carrefour de différents courants de la sociologie des organisations, des institutions, des relations professionnelles, des professions, de l’emploi, du genre, de la clinique, de l’innovation, du management, etc. Parmi les centres d’intérêts de La Nouvelle Revue du Travail figurent les rapports sociaux de domination, de pouvoir et d’exploitation renouvelés par la globalisation du capitalisme financier.

La Nouvelle Revue du Travail se propose d’être un lieu de débat théorique et épistémologique plutôt qu’un support à l’exposé d’applications de telle théorie à un nouveau terrain. Elle privilégie les articles qui organisent le double va-et-vient entre le terrain et la théorie d’une part et entre les niveaux micro et macro sociologiques d’autre part.

La tension entre production des connaissances et action est un élément dynamique pour développer une collaboration entre le monde du travail et le monde de la recherche. L’un des objectifs de la revue est de s’adresser, au-delà du public académique, à un public de praticiens dans les entreprises et dans les administrations publiques, en particulier à un moment où l’enseignement supérieur forme plus d’intervenants que de chercheurs. Elle vise aussi à s’adresser au monde syndical et associatif qui souhaite trouver, du côté des sciences sociales, des éléments d’analyses et de compréhension du monde du travail moderne pour soutenir ou accompagner son action. Plutôt que de méconnaître ou de sous-estimer la tension entre production des connaissances et actions, il s’agit d’en faire un objet de recherche.

La complexité de la question du travail met par ailleurs en cause les cloisonnements disciplinaires. Elle conduit à favoriser les lectures plurielles, issues des différentes disciplines, en particulier l’histoire, la psychanalyse, la psychologie, l’économie, la gestion, la philosophie, le droit, l’ergonomie, la linguistique sociale… Enfin, à l’ère de la globalisation, La Nouvelle Revue du Travail traite des questions du travail à l’échelle internationale ou plus spécifiquement dans l’un ou l’autre pays ; elle encourage le bilinguisme en diffusant des articles publiés à la fois dans une des grandes langues internationales et en français.

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Présentation du numéro

“Temps professionnels éclatés, TIC et urgences“, 1 | 2012 [En ligne].

L’organisation du travail est traversée par des processus d’accélération, de densification et de désynchronisation qui ne concernent pas encore tous les salariés mais une part croissante d’entre eux, en particulier hors de l’industrie manufacturière et des administrations (publiques ou non). Même si elles peuvent être parfois perçues comme des outils de réappropriation d’un temps personnel, les technologies de l’information et de la communication jouent un rôle non négligeable dans l’émergence d’une culture de l’urgence et de l’instantanéité. Pour un nombre croissant de salariés, adaptabilité, mobilité, flexibilité, réactivité, disponibilité sont devenus des maîtres mots au nom de la concurrence internationale, y compris dans des activités de service non « délocalisables ». Les frontières entre temps de travail et temps personnel s’estompent, les temporalités sociales s’enchevêtrent et se désynchronisent.

Ce dossier de la Nouvelle Revue du Travail examine les facettes de ces évolutions temporelles, en appréhendant les tensions qu’elles génèrent et certaines modalités de résistance des travailleurs qu’elles provoquent.

Vous pouvez le consulter et lire les articles ici.

 

Informations :

Directeur de la publication
Jean-Pierre Durand

Secrétaire de rédaction
Nicolas de Lavergne

Courriel
nrtravail@gmail.com

Adresse postale
La Nouvelle revue du travail
104, rue Mozart
94400 Vitry sur Seine
France

Colloque international : “Bourdieu et le travail”, 12-14 décembre 2012, CNRS

Evénements, , , ,

 

 

 

En janvier 2002, Pierre Bourdieu disparaissait, laissant derrière lui une œuvre majeure. Multipliant les enquêtes d’où sont issus ou ont été mis à l’épreuve les concepts d’habitus, de capital culturel, de violence symbolique, de champ, etc., son influence tient en grande partie à la capacité d’exploration de cette « boîte à outils » conceptuelle dans de multiples domaines d’investigation. Du système scolaire au champ littéraire, de la distinction à la domination masculine, des classes sociales à l’État, de Heidegger à Manet, etc., Bourdieu a mené des enquêtes qui, chacune dans leur domaine, sont depuis lors autant de références.

Pourtant, un domaine d’investigation essentiel semble être resté à l’écart de ses recherches : celui du travail qui était pourtant un objet central des enquêtes menées en Kabylie. Bourdieu y décrivait notamment les effets de l’imposition violente d’une culture coloniale productiviste sur une société paysanne «déracinée» (Bourdieu P., Esquisses algériennes, Paris, Seuil, 2008). Mais, de retour d’Algérie, Bourdieu semble avoir délaissé durablement la question.

Près de quarante ans après Travail et Travailleurs en Algérie, il semble pourtant que la sociologie de Bourdieu exerce une influence indéniable dans le domaine. Depuis sa création en 1975, la revue Actes de la recherche en sciences sociales s’est, en effet, régulièrement distinguée en proposant de nouvelles analyses des transformations du monde du travail : d’abord au cours des années 1980 avec les chroniques de Corouge et Pialoux, puis, quelques mois après les grèves de 1995, avec deux numéros successifs consacrés aux « nouvelles formes de domination dans le travail » (accéder au numéro 114 et au numéro 115 sur Persée), la revue provoquant même alors, selon certains, « un basculement » dans les analyses du travail (Bouquin S., « La question des résistances au travail dans la sociologie du travail française », Actuel Marx, 2011, accès payant sur Cairn). Poursuivant l’analyse de la « crise de reproduction » du groupe et de « l’habitus ouvrier » (Beaud S., « Les « bacs pro », n°114 ; Duroy L. « Embauché dans une usine », ARSS n°115), la revue publie des travaux empiriques nord-américains (Fournier P., « Deux regards sur le travail ouvrier » et Hugues E., « Le drame social du travail », ARSS, n°115) et des analyses pionnières du «néolibéralisme ». Bourdieu lui-même contribue au dossier en insistant sur « la double vérité » – objective et subjective – du travail (n°114).

Dans la continuité des deux numéros de 1996, certains anciens collaborateurs de Bourdieu ont non seulement soulevé de nouvelles questions sur l’entreprise en tant qu’objet d’étude, mais ils ont également prolongé et diversifié les analyses des formes contemporaines de domination au travail (nouvelles cultures managériales, conditions de travail ou santé des travailleurs, voir les numéros 163 et 165 de 2006 sur « Santé et travail » et le n° 175 de 2008/5 sur «L’insécurité comme condition de travail ».  Le dixième anniversaire de la disparition de Pierre Bourdieu est une occasion de revenir sur ses contributions et celles de son équipe à la sociologie du travail. Le CESSP, le LEST et SOPHIAPOL organisent un colloque au cours duquel nous interrogerons deux dimensions de cet héritage dans ce domaine :

Bourdieu, sociologue du travail ?

On sait l’importance qu’ont eue les enquêtes algériennes de Bourdieu dans l’élaboration de son œuvre scientifique, où s’enracinent des concepts comme celui d’« habitus » ou, ultérieurement, de « domination masculine ». En revanche, ces mêmes travaux sont moins connus pour leurs apports à la sociologie du travail, alors même que l’enquête sur l’emploi et le travail y tient une grande place.
Ce premier axe souhaite mettre en lumière cet apport méconnu de Bourdieu aux sciences sociales. On interrogera donc ici ces travaux algériens, en particulier dans leur legs à la sociologie du travail et à la sociologie économique (contexte, méthodes de travail, apports empiriques et théoriques, etc.). Mais cet axe entend également éclairer la place du travail dans l’ensemble de son oeuvre : que ce soit dans ses enquêtes sur l’école, l’université ou le monde de l’art, ou encore sur l’immobilier et, au-delà, sur les « structures sociales de l’économie ».

Usages de la sociologie de Bourdieu en sociologie du travail (en France et dans le monde)

Bourdieu a considérablement influencé les sociologues du travail en France, mais il a également contribué à faire connaître des enquêtes européennes, anglo-saxonnes, latino-américaines, etc., en les publiant dans Actes de la recherche en science sociales. Ce deuxième axe se propose de réfléchir à l’usage passé, présent et virtuel, de la sociologie de Bourdieu dans les travaux menés dans ce domaine, tant dans l’hexagone qu’au niveau mondial : dans quelle mesure les concepts développés par Pierre Bourdieu’ (habitus, capital, champ, trajectoire, violence symbolique, dispositions, dominations, etc.), sont-ils utilisés ou pourraient-ils l’être dans les recherches sur le travail dans l’entreprise ou dans les institutions publiques, dans les analyses de l’évolution contemporaine des formes d’emploi ? Dans quelle mesure ce paradigme (et, en particulier, le concept de « champ ») contribue-t-il à la sociologie des professions ? Sans nécessairement se limiter à ces questions et en privilégiant des réflexions issues principalement d’enquêtes, il s’agira d’interroger les forces et limites de cette « boîte à outils » dans sa capacité à analyser le monde du travail d’hier et d’aujourd’hui, en France comme à l’étranger.
Lors du dixième anniversaire de sa disparition, il s’agira donc, au cours de ces deux journées, de mieux cerner l’héritage laissé par le sociologue, dans un domaine où on a pu le croire moins présent.

Date :
Jeudi 13 et vendredi 14 décembre 2012

Lieu :
CNRS Pouchet, 59/61 rue Pouchet, Paris 17e

Comité d’organisation :
Paul Bouffartigue (LEST, Aix-en-Provence), Gérard Mauger (CESSP, EHESS), Maxime Quijoux (IDHE, ENS-Cachan)

Comité Scientifique :
Osvaldo Battistini (UBA-Piette Conicet), Stéphane Beaud (ENS-EHESS), Michael Burawoy (Université de Berkeley), Paul Bouffartigue (LEST), Sébastien Chauvin (Université d’Amsterdam), Jean-Pierre Faguer (CESSP-EHESS), Pierre Fournier (LAMES-Aix-Marseille 1), Michel Gollac (CREST), Nicolas Hatzfeld (Université d’Evry), Annie Lamanthe (LEST), Cédric Lomba (CSU), Gérard Mauger (CESSP), Michel Pialoux (CESSP), Gwenaële Rot(IDHE-Paris Ouest), Delphine Serre (CESSP-Paris 1), Yasmine Siblot (CESSP-Paris 1).

Ce colloque bénéficie du soutien financier du DIM Gestes.

 

Télécharger le programme en pdf

 

 

Programme

 

 

“Marx, l’horizon du monde”, France culture, 19 mai 2012

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L’émission  Une Vie, Une oeuvre du 19 mai prochain diffusée sur France culture sera consacrée à Karl Marx. Plusieurs membres du Sophiapol, Jacques Bidet, Christian Laval et Frédéric Monferrand, y interviendront. Continuer la lecture de “Marx, l’horizon du monde”, France culture, 19 mai 2012 →

Appel à communications: colloque “Bourdieu et le travail”, Paris

Appel à contribution, Appel à contribution,

                

 

A l’occasion du dixième anniversaire de la disparition du sociologue,  un colloque “Bourdieu et le travail” se tiendra les 13 et 14 décembre prochains sur le site Pouchet à Paris. Il est co-organisé par le CSE, Centre de sociologie européenne (EHESS);  le LEST, Laboratoire d’économie et de sociologie du travail (Université Aix-Marseille) et le Sophiapol (Université Paris Ouest).

La date limite de renvoi des propositions est fixée au 1er mai 2012.

 

Appel à communications

En janvier 2002, Pierre Bourdieu disparaissait, laissant derrière lui une œuvre majeure. Multipliant les enquêtes d’où sont issus ou ont été mis à l’épreuve les concepts d’habitus, de capital culturel, de violence symbolique, de champ, etc., son influence tient en grande partie à la capacité d’exploration de cette « boîte à outils » conceptuelle dans de multiples domaines d’investigation. Du système scolaire au champ littéraire, de la distinction à la domination masculine, des classes sociales à l’État, de Heidegger à Manet, etc., Bourdieu a mené des enquêtes qui, chacune dans leur domaine, sont depuis lors autant de références. Pourtant, un domaine d’investigation essentiel semble être resté à l’écart de ses recherches : celui du travail  qui  était  pourtant  un  objet  central  des  enquêtes  menées  en  Kabylie.  Bourdieu  y décrivait notamment les effets de l’imposition violente d’une culture coloniale productiviste sur une société paysanne « déracinée »[1]. Mais, de retour d’Algérie, Bourdieu semble avoir délaissé durablement la question.

Près de quarante ans après Travail et Travailleurs en Algérie, il semble pourtant que la sociologie de Bourdieu exerce une influence indéniable dans le domaine. Depuis sa création en 1975, la revue Actes de la recherche en sciences sociales s’est, en effet, régulièrement distinguée en proposant de nouvelles analyses des transformations du monde du travail : d’abord au cours des années 1980 avec les chroniques de Corouge et Pialoux, puis, quelques mois après les grèves de 1995, avec deux numéros successifs consacrés aux  « nouvelles formes de domination dans le travail »[2], la revue provoquant même alors, selon certains, « un basculement »  dans  les  analyses  du  travail[3].  Poursuivant  l’analyse  de  la  « crise  de reproduction » du groupe et de « l’habitus ouvrier »[4], la revue publie des travaux empiriques nord-américains[5]  et  des  analyses  pionnières  du  « néolibéralisme ».  Bourdieu  lui-même contribue au dossier en insistant sur « la double vérité » – objective et subjective – du travail[6]. Dans la continuité des deux numéros de 1996, certains anciens collaborateurs de Bourdieu ont non seulement soulevé de nouvelles questions sur l’entreprise en tant qu’objet d’étude, mais ils  ont  également  prolongé  et  diversifié  les  analyses  des  formes  contemporaines  de domination au travail (nouvelles cultures managériales, conditions de travail ou santé des travailleurs)[7].

 Le dixième anniversaire de la disparition de Pierre Bourdieu est une occasion de revenir sur ses contributions et celles de son équipe à la sociologie du travail. Le CESSP, le LEST et SOPHIAPOL organisent un colloque au cours duquel nous interrogerons deux dimensions de cet héritage dans ce domaine :

  • Bourdieu, sociologue du travail ?

 On sait l’importance qu’ont eue les enquêtes algériennes de Bourdieu dans l’élaboration de son  œuvre  scientifique,  où  s’enracinent  des  concepts  comme  celui  d’« habitus »  ou, ultérieurement, de « domination masculine ». En revanche, ces mêmes travaux sont moins connus pour leurs apports à la sociologie du travail, alors même que l’enquête sur l’emploi et le travail y tient une grande place.

Ce premier axe souhaite mettre en lumière cet apport méconnu de Bourdieu aux sciences sociales. On interrogera donc ici ces travaux algériens, en particulier dans leur legs à la sociologie du travail et à la sociologie économique (contexte, méthodes de travail, apports empiriques et théoriques, etc.). Mais cet axe entend également éclairer la place du travail dans l’ensemble de son œuvre : que ce soit dans ses enquêtes sur l’école, l’université ou le monde de l’art, ou encore sur l’immobilier et, au-delà, sur les « structures sociales de l’économie ».

  • Usages de la sociologie de Bourdieu en sociologie du travail (en France et dans le monde)

Bourdieu a considérablement influencé les sociologues du travail en France, mais il a également contribué à faire connaître des enquêtes européennes, anglo-saxonnes, latino- américaines,  etc.,  en  les  publiant  dans  Actes  de  la  recherche  en  Science  Sociales.  Ce deuxième axe se propose de réfléchir à l’usage passé, présent et virtuel, de la sociologie de Bourdieu  dans  les  travaux  menés  dans  ce  domaine,  tant  dans  l’hexagone  qu’au  niveau mondial : dans quelle mesure les concepts développés par Pierre Bourdieu’ (habitus, capital, champ, trajectoire, violence symbolique, dispositions, dominations, etc.), sont-ils utilisés ou pourraient-ils l’être dans les recherches sur le travail dans l’entreprise ou dans les institutions publiques, dans les analyses de l’évolution contemporaine des formes d’emploi ? Dans quelle mesure ce paradigme (et, en particulier, le concept de « champ ») contribue-t-il à la sociologie des professions  ?  Sans  nécessairement  se  limiter  à  ces  questions  et  en  privilégiant  des réflexions issues principalement d’enquêtes, il s’agira d’interroger les forces et limites de cette « boîte à outils » dans sa capacité à analyser le monde du travail d’hier et d’aujourd’hui, en France comme à l’étranger.

Lors du dixième anniversaire de sa disparition, il s’agira donc, au cours de ces deux journées, de mieux cerner l’héritage laissé par le sociologue, dans un domaine où on a pu le croire moins présent.

 

[1] Bourdieu P., Esquisses algériennes, Paris, Seuil, 2008.
[2] « Les nouvelles formes de domination dans le travail » 1 et 2, ARSS, septembre 1996, n°114 ; décembre 1996, n°115.
[3] Bouquin S., « La question des résistances au travail dans la sociologie du travail française », Actuel Marx, 2011/1- n°49, p.60-72.
[4] Beaud S., « Les « bacs pro », ARSS, septembre 1996, n°114, p.21-30 ; Duroy L. « Embauché dans une usine », ARSS, décembre 1996, n°115, p.38-48.
[5] Fournier P., « Deux regards sur le travail ouvrier », ARSS, n°115, p. 80-94 ; Hugues E., « Le drame social du travail », ARSS, n°115, p.94-100.
[6] Bourdieu P., « La double vérité du travail », ARSS, septembre 1996, n°114, p. 89-91.
[7] Voir les numéros 163, 2006/3 et 165, 2006/5, sur « Santé et travail » et le n° 175, 2008/5 sur « L’insécurité comme condition de travail ».

 

 

Modalités de soumission:
Les  propositions  de  communication  ne  devront  pas  dépasser  3000  signes  et  sont attendues pour le 1er mai 2012 au plus tard. Les communications (entre 35 000 et 50 000 signes, espaces, biblio et notes de bas de pages compris) sont attendues au plus tard pour le 1er octobre 2012.

Les propositions et communications sont à envoyer à Maxime Quijoux.

 

Comité Scientifique :
Osvaldo Battistini (UBA-Piette Conicet), Stéphane Beaud (ENS- EHESS), Michael Burawoy (Université de Berkeley), Paul   Bouffartigue   (LEST), Sébastien Chauvin (Université d’Amsterdam), Jean-Pierre Faguer (CESSP-EHESS), Pierre Fournier (LAMES-Aix-Marseille 1), Michel Gollac (CREST), Nicolas Hatzfeld (Université d’Evry), Annie Lamanthe (LEST), Cédric Lomba (CSU), Gérard   Mauger (CESSP), Michel Pialoux (CESSP),  Gwenaële  Rot (IDHE-Paris  Ouest),  Delphine  Serre  (CESSP-Paris  1),  Yasmine Siblot (CESSP-Paris 1).

Comité   d’organisation :
Paul   Bouffartigue   (LEST,   Aix-en-Provence), Gérard   Mauger (CESSP, EHESS), Maxime Quijoux (SOPHIAPOL, Paris Ouest).

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